Responsable RH

Relations de travail

• Faire régulièrement des tournées mobilisatrices pour supporter et encourager les membres de l’équipe, répondre à leurs interrogations et assurer la santé sécurité au travail.
• Accompagner l’équipe de gestion quotidiennement
• S’assurer que la convention collective soit respectée et gestion du comité d’entreprise
• Être en support à la gestion administrative des dossiers des membres d’équipe (salaire, assurance, diverses lettres etc.)
• Participer à différentes rencontres et comités
• Élaborer et mettre à jour des procédures et politiques internes
• Faire le suivi des évaluations de probation, annuelle
• Rencontrer les membres d’équipe au besoin

Dotation

• Faire la boucle complète d’embauche (établir les priorités, faire les affichages, entrevues, références)
• Planifier l’accueil et intégration de nouveaux membres d’équipe

Formation

• Assurer le suivi des formations
• Faire de la recherche de formations, l’inscription et les demandes de subvention
• Comptabiliser les formations

Santé et sécurité (rôle en support)

• Faire de la prévention et suivre les actions SST
• Participer à la réunion du comité de santé et sécurité
• Assurer l’application des lois et règlements ainsi que des programmes de prévention et de santé
• Assurer la mise à jour des dossiers tels que cadenassage, SIMDUT, mesures d’urgence…
• Suivi des dossiers d’accident
• Effectuer les déclarations avec la CNESST, mutuelle de prévention